Dès réception, votre candidature écrite est étudiée par notre département des Ressources Humaines et mise en correspondance avec les recrutements en cours et à venir.
Nous étudions toutes les demandes, qu'il s'agisse d'une candidature spontanée, d'une réponse à annonce ou encore d'une demande de stage.
Si votre profil est en adéquation avec nos besoins, vous serez convié à un premier entretien avec notre Responsable Ressources Humaines afin de faire un bilan global de votre parcours, et de bien cerner vos attentes et motivations.
Dans un deuxième temps, vous rencontrerez un manager opérationnel lors d’un entretien ciblé sur le métier. L’objectif de cet entretien est double : évaluer vos compétences d’une part, vous donner une vue précise du poste à pourvoir d’autre part.
Dans un souci de réactivité et d'identification des meilleurs potentiels, le processus de recrutement se déroule sur un mois environ.
